자료 1: http://k.daum.net/qna/view.html?qid=3BUY0
(전략) 회사의 경우를 예를들어 설명 드리겠습니다. 각각의 명칭과 급수는 회사마다 다르기 때문에 뜻만 이해 하시길 바랍니다.
사장
│
전무이사
│
상무이사
│
┌─────┼───────┐
부장 부장 부장 (1급, 자재팀장)
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과장 과장 과장 과장
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대리 대리 대리
│ ┌──┴─┐
주임 주임 주임
│ ┌─┼──┐
기사 (5급, 경리 담당) 기사 기사 기사
위에서 부장의 경우, 직위는 부장이고, 직급은 1급, 직책은 자재팀장이 됩니다.
기사의 경우, 직위는 기사, 직급은 5급, 직책은 경리 담당자 입니다.
자료 2: 다음국어사전(국립국어원)
직위 職位: 1. 직무에 따라 규정되는 사회적·행정적 위치. 2(생략)
- 직위가 높다.
- 직위를 박탈하다.
- 3년 이상 일한 과장급 직위의 보직자를 승진 대상에 넣었다.
- 검찰에서 사건 관련자는 신분과 직위를 가리지 않고 엄단하겠다고 밝혔다.
직급 職級: 직무의 등급. 일의 종류나 난이도, 책임도 따위가 상당히 비슷한 직위를 한데 묶은 최하위의{???} 구분이다. 동일한 직급에 속하는 직위에 대하여서는 임용 자격, 시험, 보수 따위의 인사 행정에 있어 동일한 취급을 할 수 있다. 비슷한 말 : 직계3(職階).
- 직급이 낮다.
- 직급이 오르다.
직책 職責: 직무상의 책임. 비슷한 말 : 직6(職)
- 맡은 직책을 성실히 수행하다.
- 중요한 직책을 맡다.
- 삼 년 동안 직원을 지내다가 서울로 이사를 해 오는 계제에 그 직책을 내놓았습니다. 출처 : 채만식, 태평광기언해(1700?)천하
- 일호의 착오 없이 지휘를 하여 원상인 자기의 직책을 다하였다. 출처 : 김동인, 운현궁의 봄
1. 직위 (Official Position)
- 조직내의 서열
- 일반적으로 승진이라고 할 때 이는 직위가 상승하는 것을 의미
- 직위의 서열은 연공의 서열이라기보다는 능력의 서열이라고 보는 것이 마땅
- 사원, 대리, 과장, 차장, 부장, 이사, 상무, 전무, 부사장, 사장, 부회장, 회장 순으로 직위가 형성
2. 직책 (Official Duty)
- 단위 조직을 맡아 운영하는 임무
- 직책은 의사결정의 권한과 책임과 관련되어 있음
- 조직의 구조와 명칭이 어떻게 되어 있는가에 따라 다르겠지만 일반적으로 팀장, 사업부장, 부분장, 본부장 등이 이에 해당
- 우리나라에도 보편적으로 사용되고 있는 CEO, CFO, COO, CIC, CMO 등등의 명칭도 직책에 해당
- 직위와 직책의 체계가 유사하게 움직이는 조직에서는 좀더 큰 직책을 맡은 것을 승진이라고 할수 있겠지만 직위는 항상 유지되고 직책은 언제든지 바뀔수 있기 때문에 직책의 임명은 엄밀한 의미에서 승진이라고 보기 어려움
- 높은 직책을 보유하고 있다는 것은 조직 내 서열이 높다는 것이 아니라 의사결정의 범위가 넓다는 의미
- 전무가 부분장이고 부장이 본부장인 경우도 얼마든지 있을수 있음
3. 직급 (Official Grade)
- 직급은 연공서열과 관련되어 있음
- 직급은 조직마다 그 체계가 천차만별이지만 “3급 10호봉” 과 같이 그 조직에서 어느정도 근무 했는지를 판단하게 하는 단위
- 일반적으로 일년 또는 반년에 한 번씩 호봉이 상승
- 직급의 상승과 급여와 연계시키는 경우 많으며 이를 연공서열식 인사정책이라고 함
- 현재 많은 회사에서 직급체계는 점점 사용하고 있지 않음
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